Suomen startup-yhteisö pitää työsuhdeoptioiden verotuksen uudistusta oikeansuuntaisena, mutta esitys tarvitsee vielä korjauksia, jotta järjestelmästä saadaan toimiva ja kilpailukykyinen. Keskeisin ongelma liittyy osakkeen arvonlaskuun option käyttämisen jälkeen. Työntekijä voi joutua maksamaan ansiotuloveroa voitosta, jota hän ei ole tosiasiassa saanut, ja pahimmillaan osakkeiden myynnistä saatavat rahat eivät riitä veron maksamiseen. Tämä veroriski tulee korjata huomioimalla osakkeen arvonlasku työntekijän verotuksessa.

Lisäksi esitämme vuosittaisen ilmoitusvelvollisuuden korvaamista tapahtumaperusteisella ilmoittamisella, listaamattomien yhtiöiden arvostamisen selkeyttämistä ja tavanomaisten konsernirakenteiden soveltuvuuden varmistamista. Myös optioiden käyttöaikaa koskeva 24 kuukauden edellytys tulisi lyhentää 12 kuukauteen tai vähintään täsmentää, työnantajan ennakonpidätysriskiä rajata ja henkilöstöanteja koskevan TVL 66 a §:n enemmistövaatimusta täsmentää.

Lue koko lausunto >>