Suomen startup-ekosysteemi on kasvanut viime vuosina kovaa vauhtia. Tilastokeskuksen rekisteriaineistojen mukaan startup-yritysten yhteenlaskettu liikevaihto oli vuonna 2023 jo yli 12 miljardia euroa, ja ne työllistivät yhteensä yli 50 000 työntekijää. Suomen bisnesenkeliverkosto FiBANin ja Suomen startup-yhteisön yhteisessä hiljattain julkaistussa tutkimusraportissa havaittiin myös, että enkelisijoituksen saaneiden yritysten yhteenlaskettu liikevaihto oli 4 miljardia euroa vuonna 2023. Ne muodostavat siten noin kolmanneksen Suomen startup-ekosysteemistä. Myös työntekijöiden määrä on kasvanut viime vuosina nopeasti sekä enkelisijoituksen saaneissa yrityksissä että startup-ekosysteemissä kokonaisuutena.
Tässä kirjoituksessa tarkastellaan startupien työllistävää vaikutusta, erityisesti alkuvaiheen enkelisijoituksen saaneita yrityksiä silmälläpitäen. Painotamme, että moni menestynyt yritys on tarvinnut aikaisessa vaiheessa tukea sekä julkisilta- että yksityisiltä sijoittajilta. Ilman tätä alkuvaiheen tukea moni viime vuosina Suomen startup-kentältä noussut menestystarina, kuten Oura tai Framery, olisi saattanut jäädä kehittymättä nykyisen kaltaiseksi miljardiluokan yritykseksi.
Enkelisijoituksen vuosien 2013–2024 välillä saaneita suomalaisia startup-yrityksiä on FiBANin tietokannassa on noin 1400. Haluamme samalla huomauttaa, että FiBANille raportoitujen sijoituksen saaneiden yritysten määrä on viime vuosina ollut laskusuunnassa, mikä saattaa osaltaan vaikuttaa aineistosta tehtyihin tulkintoihin. Havaitsemme kuitenkin, että enkelisijoituksen saaneet yritykset työllistävät noin 14 000 työntekijää. Näissä startup-yrityksissä työntekijät ovat keskimäärin vanhempia, mutta ikärakenteeltaan monimuotoisempia kuin muissa startup-yrityksissä.
Yrityksen iän ja työntekijöiden keskimääräisen iän välillä havaitaan positiivinen tilastollinen yhteys. Vanhemmissa yrityksissä työskentelee keskimäärin vanhempia työntekijöitä. Kuvio 1 havainnollistaa, kuinka vanhimmissa yrityksissä työntekijöiden keski-ikä on korkeampi kuin nuoremmissa. Ennen vuotta 2010 perustetuissa yrityksissä työntekijöiden keski-ikä oli vuonna 2022 noin 41 vuotta. Vuosien 2010–2016 aikana perustetuissa yrityksissä keski-ikä oli noin 36 vuotta, ja vuoden 2016 jälkeen perustetuissa yrityksissä noin 37 vuotta. Jokaisessa yrityksen ikäluokassa työntekijöiden keski-ikä on noussut ajan myötä.
Kuvio 1: Työsuhteessa olevien henkilöiden keski-ikä (ja havaintojen määrä) vuositasolla enkelisijoitetuissa firmoissa ja muissa startupeissa. (Suomen startup-yhteisö, FiBAN, 2026)
Enkelisijoituksen saaneissa yrityksissä nuorten ja ikääntyneiden osuus on suurempi
Työntekijöiden iän perusteella enkelisijoituksen saaneissa yrityksissä työskentelee ikärakenteeltaan monimuotoisempi henkilöstö. Ikääntyneiden työntekijöiden määrän ja osuuden kehitystä tarkastellaan vertaamalla enkelisijoituksen saaneita yrityksiä muihin startupeihin. Alla olevassa kuviossa on sekä yli 60- vuotiaiden että alle 30-vuotiaiden osuus startup-yrityksissä.
Tulokset osoittavat, että yli 60-vuotiaiden työntekijöiden osuus on kasvanut selvästi koko tarkastelujakson ajan kaikissa startupeissa, mukaan lukien enkelisijoitusten saaneissa yrityksissä. Enkelisijoituksen saaneissa yrityksissä yli 60-vuotiaiden osuus on kuitenkin johdonmukaisesti yli yhden prosenttiyksikön korkeampi kuin muissa startupeissa. Enkelisijoituksen saaneissa yrityksissä työskentelee myös hieman suurempi osuus nuoria, eli alle 30-vuotiaita työntekijöitä verrattuna muihin startupeihin.
Kuvio 2: Alle 30-vuotiaiden sekä yli 60-vuotiaiden osuus työntekijöistä startupeissa ja enkelisijoituksen saaneissa yrityksissä vuosina 2005-2022. (Suomen startup-yhteisö, FiBAN, 2026)
Enkelisijoituksen saaneissa startupeissa työvoiman ikärakenne on selvästi monimuotoisempi. Kuviosta 3 havaitaan, että enkelisijoituksen saaneiden yritysten ikäjakauman hännät ovat paksummat kuin muissa startupeissa. Toisin sanoen sekä nuorimpien että vanhimpien työntekijöiden osuus on enkelisijoituksen saaneissa yrityksissä suurempi kuten Kuvio 2 myös osoitti.
Kuvio 3: Osuus työvoimasta eri ikäryhmissä enkelisijoitetuissa firmoissa ja muissa startupeissa. (Suomen startup-yhteisö, FiBAN, 2026)
Uusien työsuhteiden ikäjakauma
Seuraavaksi tarkastellaan, miten uusien palkattavien työntekijöiden ikä on muuttunut ajan myötä. Tavoitteena on selvittää, johtuuko startup-yritysten työntekijöiden keski-iän muutos siitä, että yritykset ovat ajan myötä vanhempia, vai siitä, että yritykset palkkaavat entistä vanhempia työntekijöitä.
Tätä varten määrittelemme uuden työntekijän indikaattorimuuttujan avulla. Muuttuja saa arvon 1 silloin, kun henkilö havaitaan ensimmäisen kerran aineistossa kyseisen yrityksen työntekijänä. Mikäli henkilöllä on ollut työsuhde samaan yritykseen jo aiempina vuosina tai henkilö ei ole töissä yrityksessä, muuttuja saa arvon 0. Muuttujan formaali määritelmä on esitetty Kaavassa 1.
Kuviossa 4 on havainnollistettu uusien työntekijöiden keski-ikä vuosittain. Enkelisijoituksen saaneissa yrityksissä uusien rekrytointien keski-ikä on pysynyt lähes muuttumattomana, kun taas muissa startupeissa rekrytointien keski-ikä on ollut kasvussa. Enkelisijoituksen saaneisiin yrityksiin virtaa siis enemmän nuorta työvoimaa. Silti enkelisijoitetuissa yrityksissä työskentelee keskimäärin hieman vanhempaa työvoimaa verrattuna muihin startupeihin.
Kuvio 4: Aloittavien työntekijöiden keski-iät yli ajan enkelisijoitetuissa yrityksissä ja muissa startupeissa vuosien 2010-2022 aikana (Suomen startup-yhteisö, FiBAN, 2026)
Yhteenveto
Enkelisijoituksen saaneet yritykset ovat merkittävä työllistäjä Suomen startup-ekosysteemissä noin 14 000 työntekijällään. Analyysi osoittaa, että näiden yritysten henkilöstörakenne on ikäjakaumaltaan selvästi monimuotoisempi kuin muissa startup-yrityksissä. Sekä nuorten (alle 30-vuotiaat) että ikääntyneiden (yli 60-vuotiaat) osuus on johdonmukaisesti korkeampi. Vaikka uusien rekrytointien keski-ikä on pysynyt vakaana, koko henkilöstön keski-ikä on noussut ajan myötä. Nämä havainnot viittaavat siihen, että enkelirahoitus tukee monipuolista työllistymistä eri elämänvaiheissa ja voi siten toimia laajemminkin työmarkkinoiden inkluusion välineenä.
Tämän blogikirjoituksen lisäksi olemme kirjoittaneet aiheesta tiiviimmän mielipidekirjoituksen, joka löytyy täältä.
Amir Hassan, ekonomisti
Suomen startup-yhteisö
Ivan Helin, datatieteilijä
Finnish Business Angels Network ry
Youssef Zad, vieraileva tutkija
Suomen Startup-yhteisö ry